Les salariés craignent de perdre leur emploi.

Compte tenu de la baisse des données économiques, les salariés en Allemagne sont de plus en plus insécurisés. Les craintes de perdre leur emploi se sont accrues – en même temps, la volonté de changer d’employeur s’accroît également.

La technologie modifie le marché du travail et change le rôle des employés. En fait, de nombreuses tâches ne sont plus nécessaires. En conséquence, les employés sont une fois de plus de plus préoccupés par leur emploi et sont plus disposés à changer d’employeur.

Le cabinet de conseil EY a présenté son étude bisannuelle “Carrière et volonté de changement en Allemagne”. Selon l’étude, seuls deux salariés sur cinq en Allemagne considèrent aujourd’hui que leur propre emploi est très sûr ; lors de la précédente enquête en 2017, plus de la moitié (53%) considéraient encore leur propre emploi comme très sûr.

De plus, 17% des employés font le tour du marché du travail, alors que seulement 8% d’entre eux chercheront un nouvel employeur en 2017. En outre, 19% ne sont pas directement à la recherche d’un emploi, mais changeraient d’employeur s’ils étaient confrontés à la bonne offre.

Forte volonté de changement dans les secteurs de l’ingénierie mécanique et de la finance. 

Les employés du secteur de la construction mécanique en particulier sont actuellement prêts à quitter le navire : 21% d’entre eux sont activement ou occasionnellement à la recherche d’un nouvel employeur. La crainte de perdre un emploi est probablement la principale raison de la forte volonté de changer d’emploi : Près de la moitié (48%) des employés de l’industrie mécanique estiment actuellement que leur emploi n’est pas sûr.

Mais aussi dans les secteurs de la banque, de l’assurance et des services financiers, la proportion d’employés à la recherche d’un emploi est élevée, à 17%. 11% considèrent leur emploi comme dangereux ou pas sûr du tout.

L’augmentation de la concurrence de FinTechs et le renforcement de la réglementation posent ici un problème particulier. Certains instituts ont déjà réagi par des licenciements, ce qui a encore accru l’inquiétude des employés.

Les employés veulent des opportunités de carrière. 

Cependant, ce sont souvent des problèmes d’origine artisanale qui conduisent au mécontentement des employés : De nombreux salariés ont le sentiment qu’ils ne peuvent plus progresser dans leur propre entreprise: Alors qu’il y a deux ans, seuls 38% des personnes interrogées souhaitaient davantage de possibilités d’avancement, une nette majorité de 63% souhaitent aujourd’hui en voir davantage.

Dans l’ensemble, seuls quatre employés sur dix voient des possibilités d’avancement dans leur propre entreprise – mais ils sont de plus en plus nombreux à les réclamer activement. Cela vaut également pour le secteur des services financiers: ici, seuls 39 % des personnes interrogées voient des possibilités d’avancement dans leur entreprise.

Les exigences croissantes des jeunes employés. 

Chez les jeunes travailleurs, le désir d’opportunités de carrière est aujourd’hui beaucoup plus prononcé. En particulier pour la tranche d’âge de 30 à 39 ans, les possibilités de carrière dans leur entreprise sont de loin insuffisantes : 73% souhaiteraient avoir plus de possibilités d’avancement, parmi les employés jusqu’à 29 ans, le chiffre est de 67%.

Si les très jeunes travailleurs sont nouveaux dans la profession et ont plus de chances de sentir que le monde leur est ouvert, les 30 à 39 ans en particulier ont faim de plus. Si on ne leur offrait pas de perspective, le risque d’insatisfaction serait très élevé.

En conséquence, la fidélité à l’entreprise a récemment diminué de manière significative. Seuls 65% des répondants ressentent encore un lien étroit avec leur employeur, ce qui est nettement moins que dans les enquêtes précédentes en 2017 (82%) ou 2015 (77%). Dans le secteur financier, 36% se sentent très proches de leur employeur, 34% se sentent proches.

Dans le même temps, plus d’un tiers (35%) des personnes interrogées déclarent ne ressentir que peu ou pas de lien avec leur employeur. En 2017, 18% des personnes interrogées ont déclaré cela, et en 2015, ce chiffre était de 23%.

Prendre au sérieux les attentes des employés. 

Les départements des ressources humaines ne doivent pas ignorer les attentes des employés et doivent créer des structures flexibles dans l’entreprise qui offrent la bonne solution pour chaque situation de vie. Cela comprend les possibilités de carrière ainsi que la possibilité de passer à la vitesse supérieure sur le plan professionnel – par exemple, en cas de grossesse ou de soins à des proches.

Toutefois, cela ne dégage pas les employés de leur propre responsabilité. Ils doivent eux aussi se préparer aux défis posés par la numérisation et être prêts à suivre une formation et un enseignement complémentaires. Plus le monde du travail change rapidement en raison des innovations numériques, plus il est important d’être préparé à l’apprentissage tout au long de la vie.