Publié le : 18 mars 20215 mins de lecture
Le monde du travail change plus vite que jamais. Le travail physiquement pénible est de plus en plus automatisé, mais de nombreux services sont également numérisés. Une étude examine la manière dont les employés vivent actuellement leur environnement de travail et ce qu’ils souhaitent pour l’avenir.
Les environnements de travail subissent également des changements technologiques et numériques. Le travail physique lourd est de plus en plus automatisé et, de plus en plus, les services et les activités administratives sont pris en charge par de puissants systèmes informatiques. En outre, grâce à la mise en réseau mondiale, les travailleurs de la connaissance peuvent installer leur bureau n’importe où dans le monde.
Mais les exigences du travail et de la vie et les besoins qui y sont associés évoluent également. La conciliation de la vie privée et du travail, mais aussi une vie pleine de sens et l’épanouissement personnel semblent gagner en importance. Cependant, pour que les changements du monde du travail soient également perceptibles dans l’esprit des gens, il faut connaître précisément leurs souhaits et leurs exigences. Cela vaut aussi bien pour les entreprises que pour les partenaires sociaux et la politique.
Dans le cadre d’une étude menée par le ministère fédéral du travail et des affaires sociales, 1 200 personnes ont été interrogées sur leurs idées concernant le thème « Le travail en Allemagne ». L’étude a examiné comment les répondants vivent leur environnement de travail actuel et quel type d’environnement de travail ils aimeraient voir à l’avenir. Non seulement des réponses et des associations libres ont été enregistrées, mais aussi des valeurs plus profondes. L’image idéale du travail, des souhaits et des espoirs des personnes interrogées devient aussi claire que les craintes et le rejet.
Des exigences différentes pour le travail de l’avenir
L’étude montre clairement qu’il existe de fortes différences dans les exigences du travail. Elles existent au-delà des lignes de démarcation sociodémographiques telles que le revenu ou l’éducation. Ce qui est un avenir souhaitable pour certains représente un scénario menaçant pour d’autres.
À l’heure actuelle, seules quelques personnes actives en Allemagne considèrent que leur situation professionnelle est idéale. Seul un cinquième des personnes interrogées se sentent proches de leur idéal personnel de travail. Un peu moins de la moitié des personnes interrogées considèrent que leur propre situation professionnelle est éloignée de leur idéal personnel de travail.
En revanche, les perspectives d’avenir sont plus optimistes. Près de la moitié des personnes interrogées s’attendent à ce que leur propre situation professionnelle en 2030 soit proche de leur idéal. En ce qui concerne les possibilités de participation et de développement, la population active en Allemagne a des attentes très positives vis-à-vis du monde du travail de demain.
Sept mondes de valeurs pour l’avenir du travail
L’étude montre aussi clairement à quel point la perception et l’évaluation du monde du travail dans le passé, le présent et l’avenir diffèrent d’une personne à l’autre. Il identifie sept mondes de valeurs clairement distincts.
Pouvoir vivre de son travail sans soucis.
Travailler dans une communauté forte et solidaire.
Travailler dur pour la prospérité.
Engagé à réaliser des performances de haut niveau.
Réalisez-vous dans votre travail.
Trouver un équilibre entre le travail et la vie.
chercher un sens en dehors de son travail.
Ces mondes de valeurs correspondent chacun à une certaine vision, cohérente et descriptible, du thème du travail.
En termes d’attitudes et de comportements, ces sept mondes de valeurs sont en partie diamétralement opposés. Alors que, par exemple, dans le monde des valeurs « Travailler dur pour atteindre la prospérité », le sentiment prévaut que, malgré de forts efforts individuels, la reconnaissance correspondante n’est pas toujours vécue, dans le monde des valeurs « Atteindre une performance maximale avec engagement », la conviction est intacte que la réussite personnelle est le résultat d’efforts individuels particuliers. Alors que dans le monde des valeurs « Se réaliser dans son travail », une individualisation croissante du monde du travail est bienvenue, dans le monde « Travailler dans une forte communauté de solidarité », il y a un manque de cohésion entre les collègues qui font preuve de solidarité.
On peut en tirer la conclusion centrale pour les acteurs de l’économie, de la société et de la politique : la nature différenciée des mondes de valeurs en termes de contenu et d’adresse doit être prise en compte dans une bien plus large mesure qu’auparavant.
